{"id":2899,"date":"2026-05-13T14:04:20","date_gmt":"2026-05-13T12:04:20","guid":{"rendered":"https:\/\/people21.eu\/amit-1200-kolcsonzott-munkavallalo-tanitott-nekunk-a-nyelvi-korlatokrol\/"},"modified":"2026-08-14T12:58:25","modified_gmt":"2026-08-14T10:58:25","slug":"amit-1200-kolcsonzott-munkavallalo-tanitott-nekunk-a-nyelvi-korlatokrol","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/people21.eu\/hu\/amit-1200-kolcsonzott-munkavallalo-tanitott-nekunk-a-nyelvi-korlatokrol\/","title":{"rendered":"Amit 1200 k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3 tan\u00edtott nek\u00fcnk a nyelvi korl\u00e1tokr\u00f3l"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

A rugalmas foglalkoztat\u00e1s\u00fa munkav\u00e1llal\u00f3k nagyobb biztons\u00e1g\u00e1r\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 t\u00f6rv\u00e9ny: t\u00f6bb stabilit\u00e1s, kevesebb k\u00f6tetlens\u00e9g<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

A korm\u00e1ny a rugalmas foglalkoztat\u00e1s\u00fa munkav\u00e1llal\u00f3k nagyobb biztons\u00e1g\u00e1r\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 t\u00f6rv\u00e9ny (Wet meer zekerheid flexwerkers) bevezet\u00e9s\u00e9n dolgozik. A t\u00f6rv\u00e9ny c\u00e9lja egy\u00e9rtelm\u0171: nagyobb stabilit\u00e1st \u00e9s v\u00e9delmet ny\u00fajtani a rugalmas munkav\u00e1llal\u00f3knak. A t\u00f6rv\u00e9nyjavaslat jelenleg a K\u00e9pvisel\u0151h\u00e1z el\u0151tt van. Amennyiben a t\u00f6rv\u00e9nyt elfogadj\u00e1k, az v\u00e1rhat\u00f3an 2028. janu\u00e1r 1-j\u00e9n l\u00e9p hat\u00e1lyba.

A rugalmas munkaer\u0151vel dolgoz\u00f3 szervezetek sz\u00e1m\u00e1ra ez egy olyan fejlem\u00e9ny, amelyet m\u00e1r most komolyan kell venni. A javasolt m\u00f3dos\u00edt\u00e1sok hat\u00e1ssal vannak a szerz\u0151d\u00e9si form\u00e1kra, a foglalkoztathat\u00f3s\u00e1gra, a k\u00f6lts\u00e9gszerkezetekre \u00e9s a rugalmass\u00e1g szervezeten bel\u00fcli kialak\u00edt\u00e1s\u00e1nak m\u00f3dj\u00e1ra.

Egy fontos v\u00e1ltoz\u00e1s a szakaszrendszer (fasesysteem) m\u00f3dos\u00edt\u00e1sa. A B szakaszt, m\u00e1s n\u00e9ven a 3. szakaszt, h\u00e1rom \u00e9vr\u0151l k\u00e9t \u00e9vre r\u00f6vid\u00edtik. Ez\u00e1ltal a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3 gyorsabban l\u00e9p \u00e1t a C szakaszba, azaz a 4. szakaszba, \u00e9s hamarabb v\u00e1lik jogosultt\u00e1 a hat\u00e1rozatlan idej\u0171 munkaszerz\u0151d\u00e9sre. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t
  • \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tKulcsfontoss\u00e1g\u00fa felismer\u00e9s<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t

    36 h\u00f3nap<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t

    A l\u00e1ncszab\u00e1ly (ketenregeling) is m\u00f3dosulhat.<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    Jelenleg a munk\u00e1ltat\u00f3k h\u00e1rom hat\u00e1rozott idej\u0171 szerz\u0151d\u00e9st k\u00edn\u00e1lhatnak, ami ut\u00e1n hat h\u00f3napos megszak\u00edt\u00e1ssal a folyamat \u00fajrakezdhet\u0151. A t\u00f6rv\u00e9nyjavaslatban ez a megszak\u00edt\u00e1si id\u0151szak 36 h\u00f3napra hosszabbodik. Ez\u00e1ltal kev\u00e9sb\u00e9 lesz egyszer\u0171 a hat\u00e1rozott idej\u0171 szerz\u0151d\u00e9ssorozatok \u00fajrakezd\u00e9se. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

    \n\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    Emellett az egyenl\u0151 d\u00edjaz\u00e1s is egyre nagyobb szerepet j\u00e1tszik. Az \u00faj NBBU-kollekt\u00edv szerz\u0151d\u00e9s 2026. janu\u00e1r 1-jei bevezet\u00e9s\u00e9vel a rugalmas munkav\u00e1llal\u00f3k olyan teljes k\u00f6r\u0171 munkafelt\u00e9telekre jogosultak, amelyek egyen\u00e9rt\u00e9k\u0171ek a hasonl\u00f3 munkak\u00f6rben dolgoz\u00f3 \u00e1lland\u00f3 munkat\u00e1rsak\u00e9val. A munkafelt\u00e9telek egym\u00e1ssal felcser\u00e9lhet\u0151k, amennyiben az \u00f6ssz\u00e9rt\u00e9k\u00fck v\u00e1ltozatlan marad.

    2026. \u00e1prilis 21-\u00e9n a K\u00e9pvisel\u0151h\u00e1z elfogadott egy m\u00f3dos\u00edt\u00f3 ind\u00edtv\u00e1nyt, amely lehet\u0151v\u00e9 teszi bizonyos munkafelt\u00e9telek kijel\u00f6l\u00e9s\u00e9t, amelyeknek egy az egyben meg kell egyezni\u00fck. Ezekben az esetekben a k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9gek t\u00f6bb\u00e9 nem kompenz\u00e1lhat\u00f3k m\u00e1s munkafelt\u00e9telekkel.

    A d\u00f6nt\u00e9shoz\u00f3k \u00e9s a szervezetek sz\u00e1m\u00e1ra ez azt jelenti, hogy a rugalmas munka egyre kev\u00e9sb\u00e9 v\u00e1laszthat\u00f3 el a strat\u00e9giai szem\u00e9ly\u00fcgyi politik\u00e1t\u00f3l. Aki m\u00e1r most betekint\u00e9st nyer a szerz\u0151d\u00e9si form\u00e1kba, a d\u00edjaz\u00e1si strukt\u00far\u00e1kba \u00e9s a j\u00f6v\u0151beli szem\u00e9lyzeti ig\u00e9nyekbe, megel\u0151zheti, hogy a jogszab\u00e1ly k\u00e9s\u0151bb csup\u00e1n ut\u00f3lagos korrekci\u00f3 legyen. A jogi lehet\u0151s\u00e9gek ismeret\u00e9ben megtal\u00e1ltuk a megfelel\u0151 megold\u00e1sokat partnereink sz\u00e1m\u00e1ra. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

    \n\t\t\t\t\t
    \n\t\t
    \n\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t
    Emberek a munka vil\u00e1g\u00e1ban<\/div>\t\t\t
    \n\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t0<\/span>\n\t\t\t\t+<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t
    Emberek a munka vil\u00e1g\u00e1ban<\/div>\t\t\t
    \n\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t0<\/span>\n\t\t\t\t+<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t
    Emberek a munka vil\u00e1g\u00e1ban<\/div>\t\t\t
    \n\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t0<\/span>\n\t\t\t\t+<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
    \n\t\t\t\t\t
    \n\t\t
    \n\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t
    Az \u00faj rugalmas foglalkoztat\u00e1si szab\u00e1lyoz\u00e1s \u00e9s az elektrifik\u00e1ci\u00f3 kombin\u00e1ci\u00f3ja\nazt mutatja, hogy a munkaer\u0151piaci politika t\u00falmutat\na puszta l\u00e9tsz\u00e1mtervez\u00e9sen. \u00c9rinti a mobilit\u00e1st, \na lakhat\u00e1st, a megfelel\u0151s\u00e9get, a fenntarthat\u00f3s\u00e1got \u00e9s a k\u00f6lts\u00e9gkontrollt is. <\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
    Mark Schenkeveld<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
    Operat\u00edv igazgat\u00f3, Schenkeveld<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
    \n\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t

    Elektromos k\u00f6zleked\u00e9s: a mobilit\u00e1si v\u00e1laszt\u00e1st\u00f3l a strat\u00e9giai k\u00e9rd\u00e9sig<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    A mobilit\u00e1s jellege is megv\u00e1ltozik. Az elektromos k\u00f6zleked\u00e9s m\u00e1r nem csup\u00e1n fenntarthat\u00f3 v\u00e1laszt\u00e1s, hanem egyre ink\u00e1bb \u00fczleti sz\u00fcks\u00e9glet. Ezt a folyamatot gyors\u00edtj\u00e1k a fosszilis k\u00f6zleked\u00e9s n\u00f6vekv\u0151 k\u00f6lts\u00e9gei \u00e9s az \u00faj jogszab\u00e1lyok, k\u00f6zt\u00fck a pszeudo-v\u00e9gad\u00f3 \u00e9s az eur\u00f3pai \u00e9p\u00fcletenergetikai ir\u00e1nyelv (EPBD).

    A szervezetek sz\u00e1m\u00e1ra ez azt jelenti, hogy a mobilit\u00e1s, az ingatlanok \u00e9s az energiapolitika k\u00f6zelebb ker\u00fclnek egym\u00e1shoz. A h\u00faszn\u00e1l t\u00f6bb parkol\u00f3hellyel rendelkez\u0151 v\u00e1llalatok 2025 \u00f3ta k\u00f6telesek t\u00f6lt\u0151infrastrukt\u00far\u00e1t ki\u00e9p\u00edteni. Ezzel a t\u00f6lt\u0151oszlopokba val\u00f3 befektet\u00e9s nemcsak logikus, hanem sok esetben k\u00f6telez\u0151 is.

    A t\u00f6lt\u0151infrastrukt\u00far\u00e1t azonban nem kell csup\u00e1n k\u00f6lts\u00e9gt\u00e9telk\u00e9nt kezelni. A HBE- \u00e9s ERE-regisztr\u00e1ci\u00f3kon kereszt\u00fcl a t\u00f6lt\u0151oszlopokon kereszt\u00fcl szolg\u00e1ltatott energia regisztr\u00e1lhat\u00f3 \u00e9s \u00e9rt\u00e9kes\u00edthet\u0151. Ez lehet\u0151v\u00e9 teszi, hogy a t\u00f6lt\u00e9s ne csak egy l\u00e9tes\u00edtm\u00e9nyi szolg\u00e1ltat\u00e1s legyen, hanem struktur\u00e1lis bev\u00e9teli forr\u00e1s is. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

    \n\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t

    Amire a szervezeteknek most figyelni\u00fck kell<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    Az \u00faj rugalmas foglalkoztat\u00e1si szab\u00e1lyoz\u00e1s \u00e9s az elektrifik\u00e1ci\u00f3 kombin\u00e1ci\u00f3ja azt mutatja, hogy a munkaer\u0151piaci politika t\u00falmutat a puszta l\u00e9tsz\u00e1mtervez\u00e9sen. \u00c9rinti a mobilit\u00e1st, a lakhat\u00e1st, a megfelel\u0151s\u00e9get, a fenntarthat\u00f3s\u00e1got \u00e9s a k\u00f6lts\u00e9gkontrollt is. <\/p>

    A nemzetk\u00f6zi munkat\u00e1rsakkal vagy rugalmas munkaer\u0151vel dolgoz\u00f3 szervezetek sz\u00e1m\u00e1ra ez az \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9s k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen fontos. A szerz\u0151d\u00e9ses biztons\u00e1gban, a d\u00edjaz\u00e1sban \u00e9s a k\u00f6zleked\u00e9sben bek\u00f6vetkez\u0151 v\u00e1ltoz\u00e1sok k\u00f6zvetlen hat\u00e1ssal vannak a munk\u00e1ltat\u00f3i vonzer\u0151re, a m\u0171k\u00f6d\u00e9si folytonoss\u00e1gra \u00e9s az egy munkav\u00e1llal\u00f3ra jut\u00f3 teljes k\u00f6lts\u00e9gre. <\/p>

    Aki el\u0151re akar tekinteni, annak \u00e9rdemes m\u00e1r most feltennie h\u00e1rom k\u00e9rd\u00e9st:<\/p>

    <\/p>

    • Mennyire f\u00fcgg szervezet\u00fcnk az ideiglenes \u00e9s rugalmas szerz\u0151d\u00e9si form\u00e1kt\u00f3l?<\/li>
    • Milyen hat\u00e1ssal van az egyenl\u0151 d\u00edjaz\u00e1s a munkafelt\u00e9teleinkre \u00e9s az \u00f6nk\u00f6lts\u00e9g\u00fcnkre?<\/li>
    • Hogyan k\u00e9sz\u00edtj\u00fck fel telephelyeinket, munkat\u00e1rsainkat \u00e9s mobilit\u00e1si politik\u00e1nkat az elektromos k\u00f6zleked\u00e9sre?<\/li><\/ul>

      <\/p>

      Azok a szervezetek, amelyek kor\u00e1n megv\u00e1laszolj\u00e1k ezeket a k\u00e9rd\u00e9seket, nagyobb kontrollt szereznek. Nemcsak a megfelel\u0151s\u00e9g felett, hanem a poz\u00edci\u00f3juk felett is egy olyan munkaer\u0151piacon, ahol a biztons\u00e1g, a fenntarthat\u00f3s\u00e1g \u00e9s a j\u00f3 munk\u00e1ltat\u00f3i szerepv\u00e1llal\u00e1s egyre t\u00f6bbet nyom a latban. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

      \n\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t

      Az el\u0151retekint\u00e9s \u00f6sszef\u00fcgg\u0151 szeml\u00e9letet ig\u00e9nyel<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

      A jogszab\u00e1lyi \u00e9s piaci fejlem\u00e9nyek ritk\u00e1n \u00e9rkeznek elszigetelten. A rugalmas foglalkoztat\u00e1s\u00fa munkav\u00e1llal\u00f3k nagyobb biztons\u00e1g\u00e1r\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 t\u00f6rv\u00e9ny a munkaviszonyok \u00e9lesebb szeml\u00e9let\u00e9t k\u00f6veteli meg. Az elektromos k\u00f6zleked\u00e9s d\u00f6nt\u00e9seket ig\u00e9nyel a mobilit\u00e1s, az infrastrukt\u00fara \u00e9s a k\u00f6lts\u00e9gek ter\u00e9n. Ezek egy\u00fctt azt mutatj\u00e1k, hogy a j\u00f6v\u0151\u00e1ll\u00f3 szervez\u00e9s integr\u00e1lt politik\u00e1t ig\u00e9nyel.

      Nem akkor kell reag\u00e1lni, amikor a v\u00e1ltoz\u00e1s k\u00f6telez\u0151v\u00e9 v\u00e1lik, hanem id\u0151ben meg kell \u00e9rteni, mi k\u00f6vetkezik. Ebben rejlik a lehet\u0151s\u00e9g a jobb d\u00f6nt\u00e9sek meghozatal\u00e1ra. A munkav\u00e1llal\u00f3k, a megb\u00edz\u00f3k \u00e9s a szervezet eg\u00e9sze sz\u00e1m\u00e1ra. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      A nyelv el\u00e9gedetts\u00e9gre \u00e9s el\u0151menetelre gyakorolt hat\u00e1s\u00e1t vizsg\u00e1l\u00f3 \u00e9ves kutat\u00e1sunk eredm\u00e9nyei.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":2109,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"footnotes":""},"categories":[61],"tags":[62],"class_list":["post-2899","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-kutatas","tag-kiemelt"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/people21.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2899","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/people21.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/people21.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/people21.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/people21.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2899"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/people21.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2899\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2902,"href":"https:\/\/people21.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2899\/revisions\/2902"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/people21.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2109"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/people21.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2899"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/people21.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2899"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/people21.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2899"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}