De arbeidsmarkt loopt vast. Wij denken er hardop over na.

People21 is kennispartner én uitvoerder voor internationale arbeid in Europa. We zien de potentie die anderen missen, stellen scherp op menselijk talent én op de problemen in de arbeidsmarkt. Zo starten we het gesprek niet vanuit een mening, maar vanuit cijfers.

Samenwerking met

152 vaste collega’s, en duizenden mensen daaromheen

Vast in Nederland en België, op onze internationale kantoren, en de medewerkers die elke dag ergens anders aan het werk zijn. Voor ons zijn ze allemaal People21.

Vaste medewerkers in Nederland & België
0
Internationale kantoren, verspreid over 8 landen
0
Internationale medewerkers, óok onze mensen
0 +
Jaar ervaring in de sector
0 +

Vaste teams in Nederland & België

152 collega's, verdeeld over onze 4 vestigingen

Internationale vestigingen

13 wervingskantoren in 8 landen binnen Europa

Onze medewerkers op locatie

2.972 internationale medewerkers aan het werk bij onze partners in Nederland en België

Waar we voor staan

Onze missie en visie

Vooruitgang begint bij werk dat mensen verder brengt

Internationale capaciteit geeft organisaties de ruimte om te groeien en onze economie de kracht om vooruit te blijven gaan. Die verbinding ontstaat wanneer we verantwoordelijkheid nemen, eerlijk kijken naar wat er goed gaat en niet wegkijken van wat er beter moet. Want door mensen, ondernemers, kennis en data samen te brengen, maken we van arbeidsmobiliteit een positieve kracht voor heel Europa.

Wij maken de weg vrij naar beter werk

Van mens tot maatschappij, van ondernemer tot economie. We maken nationale groei mogelijk met internationale capaciteit. Wij organiseren dat op een manier die werkt, want goed geregeld werk begint bij goed geregelde begeleiding, vervoer, wonen, niet bij de plaatsing alleen.

HR-vraagstukken oplossen? Complexer dan 'handjes' leveren.

Krapte op de arbeidsmarkt, strengere regels rond arbeidsmigratie en hoge verwachtingen rond goed werkgeverschap maken het inzetten van mensen complex. Een losse plaatsing lost dat niet op.

People21 kijkt naar het geheel: mensen die aansluiten bij je team, goed geregeld wonen en vervoer, naleving van wet- en regelgeving, en data om strategisch op te sturen. Zo wordt de inzet van mensen geen risico om te managen, maar een voorsprong.

Wat partners, collega's en medewerkers over ons zeggen

Ze leveren kwalitatief goede mensen die direct waarde toevoegen en denken actief mee met onze organisatie. Dankzij de korte lijnen schakelen we snel.
Piet van der Wel
Directielid bij Schenkeveld
Partner
Ze bieden accommodatie, een fiets, een wekelijks salaris dat op tijd wordt uitbetaald, en ze proberen altijd onze problemen op te lossen. Ik heb er een tijdje verbleven en mijn ervaring was erg goed!
Diogo M.
Medewerker in zuivel
Internationale medewerker
Dankzij uw bedrijf heb ik een contract kunnen afsluiten. Ik wil Vita oprecht bedanken, ze is een geschenk uit de hemel, ze communiceert altijd goed en biedt steun en begeleiding.
Виталий
Medewerker in vleesverwerking
Internationale medewerker

De weg die we aflegden

  1. Oprichting van Stipt

  2. Start van een groeikoers gericht op professionalisering en schaalvergroting.

  3. Groei naar bijna 1.000 internationale medewerkers, en daarmee de uitbreiding met Quality Uitzendbureau en vakkennis in de zuivelbranche.

  4. People21 opgericht als overkoepelende holding en Stay21 werd gelanceerd als vastgoedlabel voor huisvesting, dit zorgde voor een stabiele fundering binnen de People21 labels.

  1. DDD Personeel is overgenomen door People21 en voegt de 'niet lullen, maar poetsen' mentaliteit toe aan het House of Labels evenals de versterking op de nationale markt.

  2. Uitbreiding met Feel Flex en Link2Europe, de eerste stap in de internationale groei van People21 en additionele industrieën zoals transport.

  3. People21 met meerdere gespecialiseerde labels, 2.972 internationale medewerkers en 2.745 huisvestingsplekken.

  4. De meest innovatieve partner die je ondersteunt in jouw bedrijfsprocessen, van HR & Compliance tot operationele oplossingen. data als norm.

Herkenbaar? Of juist niet? Laten we praten.

Of je nu een organisatie bent die een kennispartner zoekt, of wilt reageren op onze inzichten over de arbeidsmarkt. We gaan graag het gesprek aan.